签工伤赔偿协议后公司不付钱是否有效

一、签工伤赔偿协议后公司不付钱是否有效

签工伤赔偿协议后公司不付钱，协议通常是有效的。工伤赔偿协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，一般自成立时生效。

公司不付钱属于违约行为，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求其按协议支付赔偿款；二是协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借生效仲裁裁决要求公司履行付款义务；若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，劳动者可依有效协议维护自身合法权益。

二、工伤赔偿协议公司不履行是否有效

工伤赔偿协议若满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及公序良俗，即使公司不履行也是有效的。根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护。

公司不履行有效协议，构成违约。劳动者可先与公司协商，要求其按协议履行赔偿义务。协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，凭借工伤赔偿协议及相关证据，请求仲裁委裁决公司履行协议。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、工伤赔偿协议公司不履行怎么办

若公司不履行工伤赔偿协议，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其按协议履行赔偿义务。协商过程注意留存沟通记录。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、赔偿协议等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制公司履行赔偿协议。

当探讨签工伤赔偿协议后公司不付钱是否有效这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果协议有效但公司不付钱，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁结果具有法律效力，能强制公司履行赔偿义务。另一方面，若在签订协议过程中存在欺诈、胁迫等情形，协议的效力可能会受到影响。要是你在签了工伤赔偿协议后遭遇公司不付钱的情况，或是对协议效力、后续维权流程有疑问，别让自己陷入困境。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解答和建议。