在工厂工作没有签合同怎么办

一、在工厂工作没有签合同怎么办

在工厂工作未签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求工厂每月支付二倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与工厂协商补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资差额等权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工厂未签合同可索要双倍工资吗

工厂未签合同，劳动者在一定条件下可索要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需注意：一是时间限制，从用工满一个月次日起算，最长支持11个月双倍工资；二是需证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。劳动者可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂未签合同双倍工资有时效限制吗

工厂未签合同支付双倍工资有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，未签书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点，各地有不同规定。部分地区按逐月起算，部分地区从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，工厂未与其订立书面劳动合同，劳动者可在仲裁时效内主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。

当遇到在工厂工作没有签合同怎么办的问题时，除了要考虑如何与工厂协商补签合同外，还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者可要求工厂支付双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。此外，没有合同可能影响社保缴纳等权益保障，若工厂未依法缴纳社保，劳动者也可依法维权。如果您在未签合同期间还遭遇了工伤等情况，由于没有合同，在认定劳动关系和申请赔偿时可能会面临一些复杂情况。若您对未签合同的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业顾问会为您详细解答。