公司忘记跟员工签合同怎么办

一、公司忘记跟员工签合同怎么办

公司忘记与员工签合同，应及时采取补救措施。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向员工每月支付二倍工资。

若未超一个月，应立即与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若已超一个月，仍应尽快补签，自补签日起正常履行合同。对于已产生的二倍工资支付期间，要依据实际情况计算支付。比如，若已用工三个月才补签，需支付第二个月和第三个月的二倍工资差额。同时，补签合同时可与员工协商相关事宜，避免后续纠纷。

二、公司未签劳动合同员工可索双倍工资吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但要注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当遇到公司忘记跟员工签合同怎么办的问题时，除了要及时补签合同，还有一些关键要点需留意。若未及时补签，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。并且，未签合同还可能影响员工的社保权益、职业发展保障等。一旦发生劳动纠纷，没有合同作为明确的权益依据，处理起来会更加棘手。要是你对未签合同的赔偿计算、补签合同的具体流程等方面存在疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。