工伤伤残5级一般赔多少钱

一、工伤伤残5级一般赔多少钱

工伤五级赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。因各地经济水平及本人工资差异，无法给出具体赔偿数额，你可根据实际情况计算或咨询当地社保部门。

二、工伤伤残5级赔偿如何计算

五级工伤赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

5.生活护理费：按生活自理障碍程度分三档，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤伤残5级赔偿含哪些项目

工伤伤残5级赔偿项目主要包括：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

6.护理费：根据护理依赖程度支付。

当探讨工伤伤残5级一般赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者后续的生活保障和资金安排。另外，在获得赔偿后，如果工伤导致后续还需进行康复治疗，康复费用是否包含在赔偿范围内，也是需要明确的。工伤伤残5级的赔偿情况较为复杂，涉及诸多细节。如果您对工伤伤残5级赔偿的支付方式、康复费用等相关问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。