受过工伤被降职怎么赔偿

一、受过工伤被降职怎么赔偿

首先需明确，单位因职工工伤而将其降职是不合法的。职工可通过以下途径维护权益并争取赔偿：

1.协商解决：与单位沟通，指出其行为违法，要求恢复原职位、补发降职期间少发的工资等。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位支付违法降职期间的工资差额，若因此被迫离职，还能主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

总之，单位不能因职工工伤而侵害其权益，职工应积极维权，以获应得赔偿。

二、受过工伤被辞退能有什么补偿

如果劳动者受过工伤后被辞退，可能获得以下补偿：

首先，工伤相关待遇。根据《工伤保险条例》，应进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受相应的一次性伤残补助金等工伤待遇。

其次，违法辞退的赔偿金。若用人单位在工伤职工停工留薪期内或者未丧失劳动能力的情况下辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济赔偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资。

若工伤职工劳动能力鉴定后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位还不能解除劳动合同，否则应承担相应法律责任，继续支付相关待遇并赔偿工伤职工因此遭受的损失。

三、受过工伤被辞退怎么赔偿

职工受工伤被辞退，分不同情况赔偿。若职工在停工留薪期内被辞退，单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，单位辞退后，还应支付生活护理费。被鉴定为五至十级伤残的，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

当遇到受过工伤被降职怎么赔偿的问题时，不少劳动者容易陷入“只关注赔偿金额”的误区，却忽略了降职行为本身的合法性边界。比如工伤停工留薪期内，用人单位是否有权单方面调整岗位？降职是否符合劳动合同约定或公司经过民主程序公示的合法制度？此外，若降职伴随降薪，劳动者能否主张恢复原待遇，还是只能就赔偿部分维权？还有部分劳动者因工伤遗留劳动能力影响，后续是否需要重新做伤残鉴定以确认岗位适配性？这些细节直接影响赔偿的主张范围与成功率。如果您对工伤降职后的赔偿计算、岗位调整合法性认定，或是后续伤残待遇衔接仍有困惑，别让模糊的法律边界耽误您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您理清维权路径。