两次续签合同是否需签终身合同

一、两次续签合同是否需签终身合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里“无固定期限劳动合同”可理解为通常所说的“终身合同”。也就是说，连续两次续签合同后，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，且劳动者未主动提出订立固定期限合同，用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、两次续签合同后是否需签无固定合同

一般情况下，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的过错情形，第四十条第一项、第二项分别涉及劳动者患病或非因工负伤及不能胜任工作的情况。若劳动者不存在这些情况，单位应与劳动者签订无固定期限合同。若单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、第三次续签合同必须签无固定吗

第三次续签劳动合同，通常应当订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，若满足上述条件，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位就有义务签订无固定期限劳动合同。不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么也可签订固定期限合同。

当探讨两次续签合同是否需签终身合同这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如签订终身合同后，企业在何种情况下可以合法解除合同，若企业违法解除又需要承担怎样的赔偿责任。另外，员工自身在签订终身合同后，主动离职的相关规定和手续也是值得关注的。这些问题都和两次续签合同是否签终身合同有着逻辑上的联系。如果你对这些拓展问题或者“两次续签合同是否需签终身合同”本身还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。