被裁员公司以工作不好拒赔补偿金咋办

一、被裁员公司以工作不好拒赔补偿金咋办

若公司以工作不好为由裁员且拒赔补偿金，你可这样维权：

1.收集证据：搜集能证明你和公司存在劳动关系、工作表现良好、公司裁员相关通知等的证据，如劳动合同、工作成果报告、裁员邮件等。

2.协商解决：尝试与公司沟通，指出依据《劳动合同法》，若公司无法举证你不符合录用条件或不能胜任工作，裁员需支付补偿金。

3.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令公司改正。

4.申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是补偿金的两倍）。

二、公司裁员拒赔补偿金合法吗

公司裁员拒赔补偿金一般不合法。根据《劳动合同法》，公司依法进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若公司能证明劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形而解除劳动合同，无需支付补偿金。劳动者遇公司裁员拒赔，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司裁员拒赔补偿金是否违法

公司裁员拒赔补偿金一般违法。依据《劳动合同法》，公司依法裁员应支付经济补偿。如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形裁员，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临被裁员公司以工作不好拒赔补偿金咋办的情况时，除了这个核心问题，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以工作不好为由裁员，却拿不出合理有效的考核标准和证据，这种行为本身可能就不合法。另外，即使公司声称员工工作有问题，但如果裁员程序不符合法律规定，同样不能免除支付补偿金的义务。在劳动纠纷中，证据的收集和保存至关重要，像工作记录、绩效考核文件等都是关键证据。若你对被裁员拒赔补偿金以及相关的证据收集、程序合法性等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。