试岗7天没合同没工资公司如何处罚

一、试岗7天没合同没工资公司如何处罚

公司试岗7天无合同且不支付工资，违反劳动合同法和工资支付规定。首先，自用工之日起一个月内公司应与劳动者订立书面劳动合同，虽试岗7天未超一个月，但不支付工资违法。

劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

二、试岗7天没工资能维权吗

试岗7天没工资可以维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期间劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

若遇到试岗7天没工资的情况，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、试岗7天没工资合法吗

试岗7天没工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试岗期属于事实劳动关系，劳动者只要付出劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨试岗7天没合同没工资公司如何处罚时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，员工在这种情况下除了要求公司受到处罚，还能争取到哪些权益补偿，像未签合同的双倍工资赔偿等。而且，若公司拒不执行处罚决定，员工又该通过哪些合法途径进一步维权。试岗本应是双向了解的过程，公司这种违规行为严重损害了员工权益。如果你对试岗7天没合同没工资公司处罚的具体执行、权益补偿的细节等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。