强制调岗降薪的赔偿标准是怎样的

一、强制调岗降薪的赔偿标准是怎样的

强制调岗降薪属用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可依法维权。若劳动者以用人单位擅自调岗降薪为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位调岗降薪行为被认定违法且劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复原岗位与工资待遇；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、强制调岗降薪可主张哪些赔偿

强制调岗降薪属用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：一是经济补偿。若劳动者以用人单位擅自调岗降薪解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是补足工资差额。劳动者可要求单位补足降薪后的工资差额及相应利息。劳动者需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、强制调岗降薪能否解除劳动合同

强制调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。强制调岗降薪属未与劳动者协商一致擅自变更合同，劳动者有权拒绝。

若用人单位以此种方式迫使劳动者离职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。并且，劳动者解除合同后，有权按第四十六条要求用人单位支付经济补偿，补偿标准依第四十七条，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨强制调岗降薪的赔偿标准是怎样的问题时，除了赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，员工若遭遇强制调岗降薪，在主张赔偿前，需收集哪些有效证据来证明自身权益受损，像劳动合同、工资条、调岗通知等。另外，若员工不接受调岗降薪而与单位解除劳动合同，经济补偿金的计算方式也十分关键。如果你在面对强制调岗降薪的情况时，对赔偿标准、证据收集或经济补偿金计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。