单位能够单方面调岗降薪吗

一、单位能够单方面调岗降薪吗

一般情况下，单位不能单方面调岗降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗降薪属于对劳动合同的变更，应经双方协商并采用书面形式。

但存在特殊情形，若劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要合理调整岗位及薪资，且单位调岗降薪具有充分合理性，如因客观情况发生重大变化、员工不能胜任工作等，单位可以进行调岗降薪。不过，单位需承担举证责任证明其合理性。

若单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资，并赔偿相应损失。

二、单位单方面调岗降薪合法吗

一般情况下，单位单方面调岗降薪不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。工作岗位和薪酬是劳动合同的重要内容，单位未经协商擅自调岗降薪，属于违反合同约定的行为。

不过，若符合法定情形，单位调岗降薪可能合法。比如，劳动者不能胜任工作，单位可进行合理调岗；因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商可变更岗位和薪酬。

若单位单方面调岗降薪，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，并支付相应工资差额。

三、单位单方面调岗员工能拒绝吗

单位单方面调岗，员工通常能拒绝。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则，采用书面形式。

若单位未经员工同意擅自调岗，属于违反合同约定的行为，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，若存在法定情形，如因客观情况发生重大变化等，单位调岗具有合理性、必要性，且未损害员工合法权益，员工拒绝可能无法得到法律支持。

在探讨单位能够单方面调岗降薪吗这个问题后，我们还需了解与之紧密相关的情况。若单位单方面调岗降薪，员工可以采取哪些合法措施维护自身权益呢？一般来说，员工可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。此外，调岗降薪后员工的工作绩效评估标准是否也应相应调整，这也是值得关注的点。若你在单位调岗降薪方面还有更多疑问，比如协商技巧、仲裁流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。