没有签合同该如何起诉老板

一、没有签合同该如何起诉老板

首先要明确，没签合同不影响起诉。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。

准备起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。

向法院提交起诉状及证据材料，法院受理后会安排开庭。

在庭审中，需对证据进行质证，阐述主张。若证据充分，能证明事实，法院会依法判决。比如，若能证明你在该单位工作且老板拖欠报酬，法院会判令老板支付相应款项。注意诉讼时效，劳动争议一般仲裁前置，要先在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。

二、未签合同怎么证明劳动关系

未签合同可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。若产生劳动纠纷，劳动者可收集上述证据申请劳动仲裁，确认劳动关系。

三、未签合同能要双倍工资吗

未签合同有可能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等。

在探讨没有签合同该如何起诉老板的问题时，除了起诉程序本身，还有一些相关情况值得关注。比如，即便没签合同，若胜诉后老板拒不执行判决，劳动者可以通过申请强制执行来维护自身权益。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式也很关键，它涉及到劳动者能获得多少补偿。若你在没有签合同起诉老板这一过程中，对强制执行程序、双倍工资计算等方面存在疑问，或者不清楚后续该如何操作，不要让困惑阻碍你维权的脚步。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。