上班两年没签合同被辞退后能仲裁吗

一、上班两年没签合同被辞退后能仲裁吗

可以申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况中你上班两年未签合同，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可就未签合同期间主张最多11个月的双倍工资。

同时，用人单位无故辞退你，若属违法解除劳动合同，你可根据《劳动合同法》要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作两年，可获两个月工资作为经济补偿，违法解除则是四个月工资赔偿。你可收集工作证、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、没签合同被辞退仲裁时效多久

没签合同被辞退，涉及未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金等权益主张，仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若主张未签书面劳动合同双倍工资，时效起算点各地规定有差异，部分地区从入职满一年起算，部分按每月工资支付周期分别计算。若主张违法解除劳动关系赔偿金，从被辞退之日起算。

实践中，要及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，避免权益受损。

三、没签合同被辞退仲裁时效怎么算

未签合同被辞退，仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

若用人单位辞退劳动者，劳动者知道未签合同权益受损，从辞退之日起算一年时效。期间若劳动者向用人单位主张权益、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨上班两年没签合同被辞退后能仲裁吗这个问题时，除了明确可以仲裁外，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁能争取到哪些权益，一般来说，没签合同可要求支付双倍工资差额，被辞退还可能有经济补偿金。另外，仲裁的时效问题也很关键，虽然上班两年但仍要注意在规定时效内提起仲裁。若在收集仲裁证据、计算赔偿金额等方面存在疑问，或者对仲裁流程有不清晰的地方，不要让自己在法律问题中迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。