多久没发工资的话算拖欠工资

一、多久没发工资的话算拖欠工资

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，只要用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。比如，双方约定每月10日发工资，到了11日还未发放，即构成拖欠。不过实践中，若因不可抗力等特殊情况导致用人单位暂时无法按时支付工资，且在合理期限内补发的，通常不认定为恶意拖欠。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、拖欠工资多久属于违法

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因此，只要用人单位超过约定的工资支付时间未发放工资，就属于拖欠工资，即构成违法。劳动者可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、拖欠工资可主张经济补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨多久没发工资的话算拖欠工资时，除了明确这个时间界定，还有一些相关问题值得关注。一般来说，超过劳动合同约定的支付时间未发工资就可能算拖欠。而拖欠工资后，劳动者能获得怎样的赔偿呢？根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。另外，若遭遇拖欠工资，劳动者该如何合法维权呢？可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。如果您在工资支付时间、赔偿以及维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。