工资低于当地最低标准怎么办

一、工资低于当地最低标准怎么办

若工资低于当地最低标准，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出工资不符合当地最低工资标准的问题，要求单位补足差额。向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实后会责令单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工资低于最低工资标准可要求赔偿吗

工资低于最低工资标准，劳动者可要求单位补足差额。若逾期不支付，可要求赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应支付差额部分；逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。仲裁后对结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工资低于最低工资可主张哪些赔偿

若工资低于当地最低工资标准，劳动者可主张以下赔偿：

补足差额：用人单位应支付低于最低工资标准的差额部分。依据《劳动合同法》，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：劳动者以工资低于最低工资为由解除劳动合同，可根据工作年限，每满一年按一个月工资的标准获经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨工资低于当地最低标准怎么办时，除了要知道可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益外，还有一些相关问题需了解。比如，工资低于最低标准补发时是否包含赔偿金。按照规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，最低工资标准是否包含社保费用也值得关注，不同地区规定有所不同。若你在这方面还有疑问，想了解更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。