超2年未签劳动合同还能仲裁不

一、超2年未签劳动合同还能仲裁不

可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽超2年，但只要在仲裁时效内，仍可就未签合同的二倍工资差额申请仲裁，不过受仲裁时效影响，可能无法主张全部期间的二倍工资。

二、未签劳动合同仲裁时效过了吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效，实践里各地有不同起算点认定。

一种观点是逐月分别计算仲裁时效，即每月双倍工资赔偿的仲裁时效应从次月工资发放日起算一年；另一种是从劳动关系终止之日起算一年。

若自应签合同之日起已过一年多且对方以时效抗辩，可能面临败诉风险。但存在时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。建议结合具体入职及离职时间等情况，判断是否过仲裁时效。

三、未签劳动合同仲裁时效是否过期

未签劳动合同仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，通常从用工之日起满一个月的次日开始计算仲裁时效。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多支持11个月。

若从应当签订合同之日起至劳动者申请仲裁时已超过一年，且对方以时效抗辩，劳动者可能会面临败诉风险；若未超过一年，则可在仲裁时效内主张权益。不过，各地司法实践对仲裁时效起算点的认定可能有差异。

当我们探讨超2年未签劳动合同还能仲裁不这个问题时，除了能否仲裁的核心疑问，还有一些关联问题值得关注。比如即使仲裁成功，赔偿金额该如何计算。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，仲裁时效的计算细节也很重要，虽然超2年情况特殊，但时效的起始点和中断情形等会影响最终结果。要是你在这些关于未签劳动合同的仲裁、赔偿、时效等方面还有疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。