员工收到公司补偿金后还能仲裁吗

一、员工收到公司补偿金后还能仲裁吗

员工收到公司补偿金后仍可能申请仲裁。若双方就补偿事宜达成协议且员工已获补偿，但协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段使员工违背真实意思签订协议，员工可申请仲裁，请求撤销该协议并重新确定补偿金额。

此外，若补偿未涵盖员工应得的全部权益，比如未支付加班费、未足额缴纳社保导致的损失等，员工也有权就这些未处理的事项申请仲裁。不过，申请仲裁需在法定仲裁时效内进行，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

二、员工收补偿金后可再申请仲裁吗

员工收补偿金后仍可申请仲裁，但要视具体情况。若双方就补偿事宜达成协议且无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议合法有效，员工反悔申请仲裁，仲裁委可能不支持其诉求。

若存在上述法定情形，或协议显失公平，员工可申请仲裁。比如用人单位利用员工缺乏经验，使补偿金额远低于法定标准，员工可在仲裁时效内申请撤销协议，重新主张权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

三、员工签补偿协议后可仲裁吗

员工签补偿协议后仍可仲裁。若协议是双方真实意思表示，内容不违法，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常应认定有效，双方需按协议履行。

但如果存在以下情况，员工可申请仲裁：一是协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准；二是协议签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等，违背员工真实意愿；三是协议内容违反法律法规强制性规定。仲裁时，员工需承担举证责任，证明存在上述可撤销或无效情形。

当我们探讨员工收到公司补偿金后还能仲裁吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如补偿金的数额是否合理，如果员工认为公司给予的补偿金低于法定标准，即便已经收到补偿金，也可能存在仲裁的必要。另外，若公司在支付补偿金的过程中存在欺诈、胁迫等情形，员工同样有权通过仲裁维护自身权益。倘若你在收到公司补偿金后，对数额存在疑问，或者怀疑公司支付补偿金的行为存在不当之处，却又不确定能否仲裁，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。