公交驾驶员发生事故后公司开除怎么办

一、公交驾驶员发生事故后公司开除怎么办

公交驾驶员被公司开除，可按以下步骤处理。首先确定公司开除是否合法。若事故是驾驶员故意或重大过失导致，且公司规章制度明确此情形属于可解除劳动合同范围，同时规章制度制定程序合法并已公示，公司开除可能合法。若不满足这些条件，公司开除属违法解除。

若认为公司违法解除，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、事故相关材料、开除通知等证据，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公交司机事故被开除如何维权

公交司机因事故被开除，可按以下方式维权：

首先，查看劳动合同及公司规章制度。若事故属轻微且未达严重违反公司规定程度，公司开除可能违法。

其次，收集证据，如事故责任认定书、劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通记录等，证明自身工作情况及事故详情。

然后，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公交司机事故被开除是否合法

公交司机因事故被开除是否合法，需看具体情况。若事故中司机存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等，依据《劳动合同法》第39条，用人单位有权解除劳动合同。若公交公司规章制度明确规定此类重大过错属可解除合同情形，且该制度制定程序合法、已公示或告知劳动者，开除合法。

但若是不可归责于司机的意外事故，或司机过错轻微，未达严重违反公司规章制度程度，公司开除则可能违法。此时司机可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

当面临公交驾驶员发生事故后公司开除怎么办这一问题时，除了要考虑公司开除是否合法合规外，还涉及到诸多相关权益。比如，若公司开除属于违法解除劳动合同，驾驶员有权要求公司支付赔偿金，其标准通常与工作年限和工资水平相关。另外，在被开除后，驾驶员的社保缴纳情况也需要关注，以确保自身社保权益不受影响。如果您对公交驾驶员被公司开除后的赔偿计算、社保处理等问题存在疑问，或者不确定公司的开除行为是否合法，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。