68岁可以主张误工费吗

一、68岁可以主张误工费吗

68岁一般可以主张误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

我国法律并未对误工费的赔偿设置年龄上限，只要受害人能证明其在误工时间内具有劳动能力，且因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张误工费。对于68岁的老人，如果其仍在通过劳动获得收入，比如返聘工作、从事个体经营等，因侵权行为受伤无法工作导致收入减少，就可提供劳动合同、工资流水、雇主证明等证据，向侵权人主张误工费。

二、68岁误工费主张有法律依据吗

68岁主张误工费有法律依据。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是对受害人因侵权行为导致无法从事正常工作而实际减少收入的赔偿，并不以年龄为限制。

若68岁老人有证据证明其仍通过劳动获得收入，且因侵权行为导致收入减少，就可主张误工费。比如老人有返聘合同、工资流水、单位误工证明等，能证实其工作及收入因侵权受损情况，法院通常会支持其误工费诉求。所以，68岁老人只要有实际劳动收入且因侵权受损，就能依法主张误工费。

三、68岁误工费能获支持吗

68岁主张误工费能否获支持，关键看其是否有实际误工损失。我国法律并未对误工费的赔偿作年龄限制。

若68岁老人有证据证明事故发生前有稳定工作和收入，因侵权行为导致收入减少，法院一般会支持误工费主张。比如老人有返聘合同、工资流水、单位误工证明等材料，能证实其实际收入及误工期间损失的，可获相应赔偿。

反之，若老人无工作或无法证明因侵权导致收入减少，其误工费主张通常难以得到法院支持。

当探讨68岁可以主张误工费吗这个问题时，除了考虑能否主张，还有一些相关问题值得关注。比如，若68岁老人成功主张到误工费，其赔偿标准是怎样确定的，通常会依据老人实际减少的收入来计算，若收入不固定，则可能参考同行业的平均收入。另外，如果在主张误工费过程中与责任方产生争议，又该如何解决，一般可以通过协商、调解或者诉讼等途径。要是你对68岁主张误工费的赔偿标准、争议解决方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。