没有合同没有社保怎么赔偿

一、没有合同没有社保怎么赔偿

未签订合同和未缴纳社保，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没合同没社保能要双倍工资吗

符合条件可以要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你与单位存在事实劳动关系，且入职超过一个月不满一年单位未签合同，可主张双倍工资。

关于社保，未缴纳社保不属于主张双倍工资的法定情形，但可向社保部门投诉要求单位补缴。主张双倍工资需收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维权，注意仲裁时效为一年。

三、未签合同没社保可主张双倍工资吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

未缴纳社保虽不直接产生双倍工资赔偿，但这违反《社会保险法》规定，劳动者可要求单位补缴。劳动者可先与单位协商，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨没有合同没有社保怎么赔偿的问题时，我们还需关注一些相关联的情况。若因未签订合同和未缴纳社保导致劳动者权益受损，除了赔偿问题，劳动者还有权要求用人单位补缴社保费用。并且，未签订合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿。但要注意，这些权益主张有一定的时效限制。如果您在没有合同没有社保的情况下，遇到了赔偿金额计算、权益主张流程等方面的疑问，或者对如何与用人单位协商解决此类问题感到迷茫，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。