第二次合同到期公司能否终止

一、第二次合同到期公司能否终止

第二次固定期限劳动合同到期，公司一般不能随意终止。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司在第二次合同到期时终止劳动合同，可能构成违法终止。在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、第二次合同到期终止需支付补偿吗

第二次固定期限劳动合同到期终止，用人单位是否支付补偿分情况而定。若用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则无需支付补偿。若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除合同且无需补偿。

三、劳动合同到期终止是否都有补偿

劳动合同到期终止并非都有补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

若劳动合同到期，用人单位提出不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者拒绝续签，且用人单位维持或提高了原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

在探讨第二次合同到期公司能否终止这一问题时，还有一些关联情况值得关注。若公司终止合同，员工可能面临经济补偿问题，依据相关法律规定，公司需按照工作年限等因素给予员工相应补偿。另外，若员工在该公司已连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的情形，公司随意终止合同可能构成违法。如果您正遭遇第二次合同到期公司终止合同的情况，或者对终止合同后的经济补偿、无固定期限合同签订条件等有疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。