公司不提前通知辞退应给什么补偿

一、公司不提前通知辞退应给什么补偿

公司不提前通知辞退员工，可能涉及支付经济补偿和代通知金。

若属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿和代通知金。

二、辞退未提前通知补偿怎么算

用人单位辞退员工未提前通知，补偿分不同情况：

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是符合《劳动合同法》第四十条情形辞退但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退经济补偿金如何计算

辞退经济补偿金计算与劳动者工作年限、工资有关。按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资，按应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

当探讨公司不提前通知辞退应给什么补偿时，其实还有一些关联问题值得关注。若公司不提前通知辞退员工，除了应给予的补偿外，还可能涉及代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。另外，若员工对补偿不满与公司产生纠纷，还可能涉及劳动仲裁流程。如果你对公司不提前通知辞退的补偿标准、代通知金的计算方式或劳动仲裁相关事宜存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。