试岗期没有缴纳社保怎么赔付

一、试岗期没有缴纳社保怎么赔付

试岗期属于劳动关系存续期间，单位应依法为劳动者缴纳社保。若未缴纳，一般不直接赔付金钱，但劳动者可通过以下方式维权：

首先，可要求单位补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

其次，若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿损失。比如，因未缴纳医保无法报销医疗费用，单位应承担相应费用。

若劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、试岗期未缴社保怎么维权

试岗期公司未缴社保，劳动者可按以下步骤维权：

1.与公司协商：明确告知公司依法应为员工缴纳社保是其法定义务，要求公司补缴试岗期社保。

2.向社保经办机构投诉：协商无果，可携带劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令公司限期改正，逾期不改会进行处罚。

3.申请劳动仲裁：若对社保经办机构处理结果不满意，或公司仍不补缴，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。

三、试岗期算劳动关系吗

试岗期算劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期内，劳动者已实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位也支付相应报酬，双方已形成事实劳动关系。

即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已成立。若试岗期权益受侵害，如未支付报酬、违法解除等，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

当提及试岗期没有缴纳社保怎么赔付时，除了赔付问题，还有一些相关要点值得关注。试岗期未缴纳社保，不仅涉及赔付，还可能影响员工的社保权益连续性，比如医保报销、养老金累计等。而且员工在试岗期遭遇工伤等情况，若未缴纳社保，企业可能面临更大的经济赔偿风险。要是企业一直不补缴社保，员工未来的社保待遇也会大打折扣。如果您对试岗期社保赔付的具体计算、企业不赔付的应对办法等存在疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。