15年合同到期不续有补偿吗

一、15年合同到期不续有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。因此，若为单位原因不续签15年合同期，应给予补偿；若劳动者主动不续签且单位未降低条件，无补偿。

二、劳动合同到期不续有补偿吗

劳动合同到期不续是否有补偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则无经济补偿。例如原工资待遇不变甚至提高，劳动者主动不续签，单位无需补偿。

若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，也无补偿。补偿标准月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期员工不续有补偿吗

一般情况下，劳动合同到期员工主动不续签，无经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

若单位降低原合同约定条件（如降薪等）续签，员工不续签，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作年限自用工之日起算。

当探讨15年合同到期不续有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如若合同到期不续是因为劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错行为，那很可能无法获得补偿。另外，补偿的具体计算方式也较为关键，它和劳动者的工资水平、工作年限等密切相关。要是你对合同到期不续补偿的计算标准、过错认定等还有疑问，或者不确定自己的情况能否获得补偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。