3年半没有签合同怎么赔偿

一、3年半没有签合同怎么赔偿

用人单位与劳动者3年半未签订劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额（若未超过仲裁时效），并要求用人单位依法补签无固定期限劳动合同且履行相关义务。

依据《劳动合同法》相关规定，在用人单位与劳动者的劳动关系中，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。而自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽无双倍工资赔偿，但用人单位要履行无固定期限劳动合同下的义务，像缴纳社保、提供劳动条件等。在3年半未签合同的这种情况下，劳动者有权主张11个月双倍工资差额（前提是未超过仲裁时效），同时要求用人单位补签无固定期限劳动合同并履行相应义务。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、3年半没签合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你说的3年半没签合同，用人单位需支付11个月双倍工资（第2个月至第12个月）。计算基数一般是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，申请劳动仲裁主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。要及时维护自身权益。

三、3年半没交社保会面临怎样的处罚

用人单位3年半没交社保，处罚如下：

1.行政责任：社保行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.民事赔偿责任：需补缴社保费用，并赔偿劳动者因此造成的损失。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求补缴及赔偿。

3.滞纳金：从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

4.信用惩戒：会影响用人单位的信用等级，在一些招投标、政府项目合作等方面可能受限。

建议用人单位尽快补缴社保，避免后续法律风险和损失。

在用人单位与劳动者3年半未签订劳动合同的情形下，劳动者能主张11个月的双倍工资差额（若未超仲裁时效），还可要求补签无固定期限劳动合同并履行相关义务。那么，如果用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同，劳动者该如何维权呢？或者，劳动者主张双倍工资差额时，仲裁时效具体该怎么计算呢？这些问题都关乎劳动者的切身利益。要是你对这些后续可能出现的情况存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你有效维护自身合法权益。