上班半年怀孕被开除有赔偿吗

一、上班半年怀孕被开除有赔偿吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。上班半年怀孕被开除，单位属于违法解除劳动关系。

你可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并支付你这期间的工资。若不想恢复劳动关系，可主张单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以，你能获得相当于一个月工资的赔偿金。你需收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、怀孕相关证明等证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、怀孕被开除违法吗可索赔吗

怀孕被开除一般违法，女职工可索赔。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、怀孕被调岗是否合法

怀孕被调岗是否合法需分情况判断。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若调岗是基于保护女职工，将其从禁忌岗位调到其他适宜岗位，且工资待遇等未降低，这种调岗合法。比如将怀孕女职工从高强度体力劳动岗位调到行政办公岗位。

但如果用人单位仅以怀孕为由调岗，降低工资待遇、增加工作难度或有侮辱性等不合理调岗行为，则不合法。女职工可与单位协商，要求恢复原岗位及待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨上班半年怀孕被开除有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会根据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果遭遇这种情况，员工还可以要求恢复劳动关系，继续在原单位工作。怀孕女职工在职场上本就需要更多的关怀与保障，若遇到被开除的难题，自己又不知如何处理后续赔偿或恢复劳动关系的事宜。别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。