竞业协议20%补偿单位未支付咋办

一、竞业协议20%补偿单位未支付咋办

若单位未支付竞业协议约定的20%补偿，劳动者可采取以下措施。

首先，可书面催告单位限期支付。若单位经催告后仍不支付，根据相关法律，劳动者有选择权。其一，劳动者可继续履行竞业协议，并要求单位支付已拖欠的经济补偿及逾期支付的额外补偿，额外补偿一般按照经济补偿的30%计算。其二，劳动者可以解除竞业限制约定。

若双方就补偿支付发生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、竞业协议补偿未付可解除吗

竞业协议补偿未付，在一定条件下可解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

若用人单位未支付补偿未达三个月，劳动者不能随意解除，应先催告要求支付。若单位拒绝，劳动者可考虑通过法律途径解决。

三、未付竞业协议补偿如何维权

若用人单位未支付竞业协议补偿，劳动者可这样维权：首先，书面催告单位支付。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

若催告后单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、竞业协议等证据，证明双方存在竞业限制约定及单位未支付补偿的事实。仲裁请求可包括要求单位支付已拖欠的补偿及按协议约定的违约金。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临竞业协议20%补偿单位未支付咋办的问题时，除了考虑直接与单位沟通索要补偿外，还有一些后续可能涉及的情况。比如，若单位长期不支付补偿，劳动者可根据法律规定请求解除竞业限制约定。并且，如果在竞业限制期间劳动者遵守约定但因单位未支付补偿遭受损失，劳动者还可要求单位进行赔偿。倘若你对竞业协议补偿未支付后的解除流程、损失赔偿标准等存在疑问，或是不知如何维护自身合法权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。