公司未经同意降薪追诉时间是多久

一、公司未经同意降薪追诉时间是多久

公司未经同意降薪，员工的追诉时间涉及劳动仲裁时效和诉讼时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如公司本月未经同意降薪，员工从收到降薪工资时起算仲裁时效。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁后，若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，总体来看，发现公司降薪后，应在一年内向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可在十五天内起诉。

二、公司降薪仲裁时效是多久

公司降薪引发的劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在这一年期间，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、公司降薪仲裁时效起算点是何时

公司降薪仲裁时效起算点分两种情况。若劳动者知道或应当知道公司降薪行为，从该日起算一年仲裁时效。例如公司以书面通知降薪，通知送达劳动者之日，就是劳动者知道降薪之时，仲裁时效自此起算。

若公司降薪行为处于持续状态，劳动者在劳动关系存续期间因降薪发生争议申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。比如公司长期每月少发工资，在劳动者在职时可随时申请仲裁；若劳动者离职，从离职日起一年内要申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

在探讨公司未经同意降薪追诉时间是多久时，我们还需关注与之紧密相连的其他事项。比如降薪后员工的经济补偿问题，如果公司降薪行为被认定违法，员工有权要求相应的经济补偿。另外，降薪期间员工的社保缴纳基数是否按原工资标准执行也很关键，若未按规定执行，员工同样可依法维权。若你对公司未经同意降薪的追诉流程、经济补偿计算，或是社保缴纳等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。