公司故意调岗逼你辞职有赔偿金吗

一、公司故意调岗逼你辞职有赔偿金吗

公司故意调岗逼员工辞职，员工若有证据证明公司单方面调岗不合理，可主张赔偿金。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则。若公司擅自调岗，员工有权拒绝。

若员工因公司不合理调岗被迫辞职，可视为公司违法解除劳动合同。员工可依据法律规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司调岗逼辞职违法吗

公司调岗逼辞职可能违法。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。

若公司调岗具有针对性，大幅降低薪资、增加劳动强度、变更工作地点等，明显不合理且目的是迫使员工辞职，此行为违反《劳动合同法》规定。劳动者可与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、调岗逼辞职需承担法律责任吗

调岗逼辞职，单位可能需承担法律责任。根据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。若单位擅自调岗逼员工辞职，属违法行为。

员工若因此被迫离职，可主张单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位调岗行为给员工造成其他损失，员工还可要求赔偿。员工可收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

当探讨公司故意调岗逼你辞职有赔偿金吗这个问题时，除了赔偿金本身，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工因公司故意调岗而被迫辞职，在申请赔偿金的过程中，需要准备哪些证据来证明公司调岗的不合理性和逼迫辞职的意图。另外，赔偿金的计算方式也很关键，它通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。如果你正面临公司故意调岗逼你辞职的情况，或者对赔偿金的申请、证据准备、计算方式等存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。