没有续签无固定期限合同怎么赔偿

一、没有续签无固定期限合同怎么赔偿

用人单位应签而未续签无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，若员工符合签订无固定期限合同条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，单位却未续签，从应签之日起，员工除正常工资外，还可额外获得一倍工资赔偿。不过，支付二倍工资的时长最多不超十一个月。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

二、未续签无固定期限合同需双倍工资吗

符合条件下，未续签无固定期限合同需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，仲裁时效为一年，要及时主张权益。

三、未续签固定期限合同需双倍工资吗

固定期限劳动合同期满，用人单位未续签但劳动者仍继续工作的，自期满次日起1个月内，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同；未补订的，应向劳动者每月支付二倍工资。

依据《劳动合同法》及相关规定，此双倍工资起算时间为用工之日（即原合同期满次日）满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超11个月。不过，若未续签合同是因劳动者原因所致，用人单位无需支付双倍工资。

在探讨没有续签无固定期限合同怎么赔偿之后，还有相关情况值得关注。若员工符合签订无固定期限合同条件，但单位故意不续签，除了赔偿问题，还可能涉及双倍工资的支付。并且，若因未续签合同给员工造成其他损失，单位也可能需承担相应赔偿责任。比如员工因合同未续签导致无法享受相关福利等情况。如果您在没有续签无固定期限合同的赔偿方面仍有疑问，或是对双倍工资、额外损失赔偿等问题存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准答疑。