符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少

一、符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少

无固定期限劳动合同解除赔偿上限有明确规定。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，无固定期限劳动合同解除赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以十二年。

二、无固定期限劳动合同解除条件有哪些

无固定期限劳动合同的解除条件如下：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除。比如严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。

用人单位过错解除：用人单位存在未按合同约定提供劳动条件等过错，劳动者可解除。

经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形下可裁员解除，但需满足相应程序。

用人单位宣告破产等：劳动合同终止。

劳动者达到退休年龄等：劳动合同终止。

需注意，用人单位解除无固定期限劳动合同，很多情形下需支付经济补偿，以保障劳动者权益。具体解除是否合法合规，要依实际情况结合法律规定判定。

三、无固定期限劳动合同如何续签

无固定期限劳动合同续签，一般有以下要点：

首先，用人单位与劳动者协商一致，可以续签。双方就续签的工作内容、劳动报酬、工作地点等条款达成合意。

其次，续签的程序通常与初次签订类似。用人单位应在原劳动合同到期前，提前通知劳动者续签意向。劳动者在收到通知后，与用人单位协商续签事宜。

再者，续签的合同文本应明确无固定期限劳动合同的相关条款，如合同期限自续订之日起继续计算，其他劳动条件和待遇等也应在合同中明确。

最后，双方签字或盖章确认续签合同。需注意，若用人单位违反规定不与劳动者续签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同解除赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以十二年。这一规定清晰明确，为劳动者和用人单位在相关情况下提供了重要的法律依据。不过，实际的赔偿计算过程中，可能还会遇到诸如工资构成认定、工作年限精确计算等细节问题。比如，奖金、津贴等是否应计入月工资范畴？工作年限中存在的跨年度调岗等情况又该如何准确界定？如果您对无固定期限劳动合同解除赔偿的具体计算、细节认定等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。