肇事逃逸还能报工伤吗

一、肇事逃逸还能报工伤吗

这需分情况看。若职工因工作原因受到事故伤害，且非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。

若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使肇事逃逸，符合工伤认定条件仍可申报工伤。比如职工正常下班途中被他人肇事逃逸车辆撞伤，本人无主要责任，这种情况可申请工伤认定。

但如果职工本身就是肇事逃逸方，主动实施了肇事逃逸行为，一般情况下不能认定为工伤。因为这不符合因工作原因且非本人主要责任这一工伤认定的关键要素。具体还得结合实际情况，根据工伤认定的各项标准和证据来综合判定能否申报工伤。

二、肇事逃逸能认定为工伤吗

肇事逃逸能否认定为工伤需分情况判断。若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使对方肇事逃逸，通常能认定为工伤。因为逃逸方承担主要或全部责任，劳动者无责或次要责任，符合《工伤保险条例》相关规定。

但如果是劳动者本人肇事逃逸引发事故，一般不能认定为工伤。因这种情况下劳动者通常要承担主要甚至全部责任，不满足“非本人主要责任”这一条件。

总之，关键在于确定劳动者在事故中的责任划分，以此判断是否符合工伤认定标准。

三、肇事逃逸者需担何法律责任

肇事逃逸者需承担多方面法律责任。

民事责任上，依据《民法典》，逃逸者应对事故造成的人身伤害和财产损失承担赔偿责任。若购买了保险，保险公司在交强险责任限额内赔偿后，有权向逃逸者追偿。

行政责任方面，根据《道路交通安全法》，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留；吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。

刑事责任上，若逃逸导致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，以交通肇事罪定罪处罚，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

在探讨肇事逃逸还能报工伤吗这个问题时，我们发现情况较为复杂。除了直接判断能否报工伤外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若肇事逃逸最终认定为工伤，那么赔偿的标准和流程是怎样的。不同地区、不同情况的赔偿金额和步骤会有所差异。另外，在申请工伤认定过程中，需要准备哪些关键材料和证据，才能确保顺利认定。如果你对肇事逃逸报工伤的后续赔偿、认定材料等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。