62岁工作中受伤算工伤吗

一、62岁工作中受伤算工伤吗

关于62岁在工作中受伤是否认定为工伤，需具体情况具体分析：

1.工伤认定的一般情形：《工伤保险条例》有明确规定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，像工人在操作机器时因设备故障受伤；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前准备工具时不慎摔倒受伤；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。

2.退休人员的不同情况：达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间的用工关系按劳动关系处理，这种情况下受伤可认定为工伤。

若已依法享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，受伤一般不认定为工伤。

总之，要根据实际情况综合判断62岁人员工作受伤是否为工伤。

二、62岁超龄工作受伤能获工伤赔偿吗

62岁超龄工作受伤，一般不能按常规认定工伤并获赔偿。

根据法律规定，达到或超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间通常按劳务关系处理。但在司法实践中，如果劳动者虽超龄但未享受基本养老保险待遇，且双方符合劳动关系特征，部分地区法院可能认定双方存在劳动关系，进而有可能支持工伤赔偿。

具体情况需结合当地司法实践及案件实际情况判断。建议先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，提供如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等相关证据，以争取合理赔偿。

三、超龄工作受伤赔偿标准是怎样规定的

超龄劳动者在工作中受伤，一般按劳务关系处理。

首先，需确定双方责任划分。若因用人单位过错导致受伤，用人单位应承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费，根据实际支出赔偿；误工费，按受伤前的收入状况及误工时间计算；护理费，依护理级别和时长确定；伤残赔偿金（若构成伤残），按伤残等级及当地标准计算等。

但超龄劳动者自身有过错的，会相应减轻用人单位赔偿责任。比如其自身违规操作导致受伤，可能会承担一定比例责任。

具体赔偿标准各地有所差异，需结合当地实际经济水平、行业标准等综合判定。建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以便后续维权。

62岁在工作中受伤是否认定为工伤，确实需依据具体状况来判定。了解了工伤认定的一般情形以及退休人员的不同情况后，大家想必对这个问题有了更清晰的认识。那如果遇到受伤后与用人单位就工伤认定产生纠纷该如何解决呢？又或者受伤后相关的赔偿标准是怎样的呢？这些都是大家可能关心的后续问题。要是你对62岁工作受伤是否认定为工伤，以及后续相关问题仍有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系与应对之策。