一年一签的劳动合同到期不续签有赔偿金吗

一、一年一签的劳动合同到期不续签有赔偿金吗

一年一签的劳动合同到期不续签是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签有经济补偿吗

劳动合同到期不续签是否有经济补偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且单位维持或提高原劳动条件，无经济补偿；若单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

举例，员工在单位工作3年，月工资5000元，单位不续签，应支付经济补偿15000元（5000×3）。

三、劳动合同到期不续签经济补偿怎么算

劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签，需支付补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

当探讨一年一签的劳动合同到期不续签有赔偿金吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若劳动合同到期，因用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位也需支付经济补偿。并且，若用人单位在合同到期后未及时与劳动者续签，劳动者还可能主张未签合同期间的双倍工资。在实际情况中，这些细节往往容易被忽视。如果你对劳动合同到期不续签的赔偿金计算方式、未及时续签的法律责任等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。