未过试用期被辞退有补偿金吗

一、未过试用期被辞退有补偿金吗

未过试用期被辞退是否有补偿金，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付补偿金。比如劳动者未达到岗位设定的业绩指标、提供虚假学历等情况。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，应支付劳动者半个月工资作为经济补偿。

二、未过试用期辞退要补偿金吗

未过试用期辞退，是否支付补偿金需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付补偿金。比如单位明确岗位需本科以上学历，而试用员工实际学历不符，单位辞退就无补偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者若遇此类纠纷，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期辞退需提前多少天通知

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需提前通知。但需有充分证据证明劳动者不符合录用条件。

若用人单位以其他合法理由辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。

当探讨未过试用期被辞退有补偿金吗这个问题时，除了知晓一般情况下的补偿判定，还有相关的拓展要点值得关注。比如，若劳动者对被辞退的决定存在异议，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的，并且要注意在规定的时效内提出。另外，即使在试用期，用人单位也需要有合理合法的辞退理由，否则随意辞退可能面临法律风险。如果你在试用期被辞退后，对于补偿金的计算、劳动仲裁的流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。