12年到期不续约如何赔偿

一、12年到期不续约如何赔偿

劳动合同到期不续约赔偿分情况而定。

若用人单位不续约，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，应支付12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续约，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续约，用人单位需支付经济补偿，同样按上述标准。

二、劳动合同到期不续约需赔偿吗

劳动合同到期不续约是否赔偿分情况而定。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者主动提出不续约，通常也无补偿。

三、劳动合同到期不续约有补偿吗

劳动合同到期不续约是否有补偿需分情况判断。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续约，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续约，用人单位仍需支付经济补偿。

当我们探讨12年到期不续约如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位不续约，除了经济补偿外，员工的未休年假该如何折算补偿。另外，如果在这12年工作期间存在加班情况但未得到相应报酬，在合同到期不续约时，员工能否追讨加班费也是一个重要问题。这些后续问题可能会让您在处理合同到期不续约事宜时感到困扰。如果您对12年到期不续约赔偿的具体计算、未休年假补偿以及加班费追讨等问题仍有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。