加班费的劳动仲裁时效是有多长时间

一、加班费的劳动仲裁时效是有多长时间

加班费劳动仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。实践中，仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，劳动者若要追讨加班费，需留意仲裁时效，及时主张权益。

二、加班费仲裁时效如何计算

加班费仲裁时效计算分两种情况。劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效一年的限制。只要双方存在劳动关系，劳动者随时可主张在职期间的加班费。

劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起计算一年。例如，劳动者于2024年1月1日离职，那么其应在2025年1月1日前就加班费争议申请仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。需注意，实践中要及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实和加班费数额，保障自身权益。

三、加班费仲裁时效过了还能主张吗

一般情况下，加班费仲裁时效过了仍可向法院起诉主张，但可能会丧失胜诉权。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理。

不过，即便仲裁时效已过，当事人仍有权向法院提起诉讼。只是如果对方以仲裁时效已过进行抗辩，法院查明后会驳回原告诉讼请求。若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，当事人仍有获得支持的可能。

在探讨加班费的劳动仲裁时效是有多长时间时，我们还需了解相关的拓展情况。比如，若劳动者主张加班费，需要准备哪些有效证据呢？通常考勤记录、工资条、加班通知等都可作为证据。另外，劳动仲裁胜诉后，用人单位拒不支付加班费该怎么办？劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。加班费的问题涉及劳动者的切身利益，若你对加班费劳动仲裁时效、证据准备、执行等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。