第几次签订合同可以得到2n赔偿

一、第几次签订合同可以得到2n赔偿

“2N赔偿”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其与签订合同次数无直接关联。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，就应支付2N赔偿。比如合同期内无正当理由辞退员工。

需注意，即便签订多次合同，若解除或终止合同合法，也不会产生2N赔偿。

二、签几次合同可获2n赔偿

仅合同签订次数并非直接决定2N赔偿的依据。2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、无不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同或违法解除、终止此类合同，劳动者可获2N赔偿。但不是签两次合同就必然获2N赔偿，需存在用人单位违法解除或终止合同等法定情形。

三、连续签几次合同可获2n赔偿

连续签合同次数与2N赔偿并无直接关联。2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，但并非2N赔偿。

当探讨第几次签订合同可以得到2n赔偿时，我们还需了解与之紧密相关的内容。若员工符合可获得2n赔偿的情形，赔偿的计算基数是怎样确定的呢？一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。另外，获得2n赔偿后，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税呢？这也是很多人关心的问题。如果对于第几次签订合同可获2n赔偿，以及赔偿计算基数、税务问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。