劳动合同违约金能不能约定

一、劳动合同违约金能不能约定

劳动合同违约金可以约定，但有严格限制。

依据《劳动合同法》，仅在两种情形下可约定违约金：一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，应按约定支付违约金。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如此规定旨在平衡用人单位和劳动者权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者自由。

二、劳动合同中可约定违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。根据《劳动合同法》，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是保密义务和竞业限制约定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金的适用情形有哪些

依据《劳动合同法》，劳动合同违约金适用情形主要有两种。一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

在探讨劳动合同违约金能不能约定之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若可以约定违约金，那么违约金的数额该如何确定才合理合法，过高或过低的违约金可能都存在问题，过高可能对劳动者造成不合理负担，过低则可能无法起到约束作用。另外，当劳动者支付违约金后，是否还需承担其他责任，也是值得考虑的情况。如果你在劳动合同违约金的约定、数额确定或后续责任承担等方面存在疑问，想了解更多详细的法律规定和应对策略，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。