合同到期解雇有经济补偿吗

一、合同到期解雇有经济补偿吗

合同到期解雇一般指劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期解雇经济补偿如何计算

合同到期用人单位提出不续签而解雇员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若员工拒绝续签，单位无过错则无需支付补偿。

三、合同到期不续签有经济补偿吗

合同到期不续签是否有经济补偿需分情况。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是其他民事合同，是否有补偿看合同约定。若合同中约定到期不续签有补偿，则按约定执行；若未约定，通常无经济补偿。

当我们探讨合同到期解雇有经济补偿吗这个问题时，除了基本的有无补偿判定，还有相关的拓展情况值得关注。比如经济补偿的具体计算方式，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果在合同到期前劳动者处于特殊时期，像孕期、产期、哺乳期等，单位不能随意解雇，否则需承担更严格的法律责任。若你对合同到期解雇经济补偿的计算、特殊时期权益保障等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。