想离职公司不放提前走会扣工资吗

一、想离职公司不放提前走会扣工资吗

一般情况下，劳动者离职应提前通知用人单位。若在试用期，需提前三日通知；转正后则需提前三十日以书面形式通知。

若按规定提前通知，公司不得随意扣工资。若未提前通知擅自离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若公司无证据证明有损失却扣工资，属违法行为，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、离职时公司扣工资合法吗

一般情况下，公司在员工离职时扣工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

不过，存在特殊情形公司可代扣工资。如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若公司无正当理由扣工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、离职时公司扣工资有法定理由吗

公司在离职时扣工资，法定理由主要有：员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；员工未按规定办理工作交接，公司为保障工作延续性和自身利益，可暂时扣减部分工资，待交接完成后支付。除此之外，公司无权随意扣工资，否则员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨想离职公司不放提前走会扣工资吗这个问题时，还有一些相关问题值得关注。首先，如果公司以员工提前离职为由扣工资，员工可以通过哪些途径维护自己的权益呢？一般来说，员工可以先与公司协商，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。其次，提前离职给公司造成一定损失的界定标准是怎样的呢？这需要根据具体的工作情况和公司规定来判断。如果你对离职扣工资、维权途径、损失界定等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的帮助。