n+1要算是当月工资吗

一、n+1要算是当月工资吗

“N+1”中的“N”（经济补偿金）和“1”（代通知金）通常不算作当月工资，它们是在特定情形下对劳动者权益的额外保障和补偿，会与当月工资分别计算和发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿，其计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。代通知金则是用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资作为替代通知费用。而当月工资是基于劳动者正常出勤和工作完成情况应得的劳动报酬。“N+1”与当月工资性质和计算依据均不同。例如，若劳动者工作3年，经济补偿金可能是3个月工资，加上代通知金1个月工资，这和当月正常出勤所得工资是分开计算的。如果劳动者对“N+1”及工资发放等相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询。

二、n+1计算时包含当月工资吗

“N+1”中的“N”是指劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“+1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“1”通常是指代通知金，是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

所以“N+1”计算时，“N”的计算基数是包含劳动者应得的工资、奖金、津贴等所有货币性收入，是前12个月平均工资；而“+1”则是单独按照上一个月工资标准支付。例如，月工资5000元，工作3年，“N”为3个月工资15000元，“+1”为5000元。

三、n+1赔偿中代通知金包含当月工资吗

代通知金不包含当月工资。

代通知金是用人单位在符合法定情形下，额外支付劳动者一个月工资以替代提前三十日书面通知而支付的补偿。其计算标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

而“N+1”赔偿中的“1”就是代通知金，它与当月工资是分开计算的。比如，员工月工资为5000元，公司未提前通知解除劳动合同需支付“N+1”赔偿，若工作年限对应的“N”为2个月工资即10000元，代通知金则是5000元，并非5000元再加上当月工资。所以代通知金不包含当月工资，二者计算依据和目的不同，应分别确定金额。

当我们明晰“N+1”中的“N”（经济补偿金）和“1”（代通知金）与当月工资是分别计算发放后，对于一些与之相关的拓展问题也值得关注。比如，在计算经济补偿金时，工资基数具体是如何确定的呢？是仅以基本工资计算，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资呢？另外，如果用人单位不按时支付“N+1”及当月工资，劳动者又该通过怎样的合法途径去维护自己的权益呢？如果您对这些“N+1”及工资发放相关的拓展问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。