不满半年解除劳动合同有什么后果

一、不满半年解除劳动合同有什么后果

不满半年解除劳动合同的后果分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付经济补偿。

若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金。不满半年的，赔偿金为一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动解除，提前三十日书面通知或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除，无不良后果；若违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、不满半年解除劳动合同需付多少补偿

根据《劳动合同法》，不满半年解除劳动合同分两种情况补偿。若劳动者无过错，用人单位解除合同，工作不满半年的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

三、解除劳动合同补偿的法定标准是什么

解除劳动合同补偿分多种情况。协商一致或劳动者无过错被解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动提出且单位无过错，一般无补偿。但单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

当探讨不满半年解除劳动合同有什么后果时，除了常见的经济补偿方面，还有一些相关情况需了解。若用人单位违法解除不满半年的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，在解除合同后，用人单位还需及时办理档案和社会保险关系转移手续。要是你对不满半年解除劳动合同的赔偿计算、手续办理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。