不签合同能赔偿多少

一、不签合同能赔偿多少

不签合同的赔偿情况分两种。若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

若为买卖合同等普通民事合同，未签订书面合同但一方已履行主要义务且对方接受的，合同成立。若一方违约，赔偿按照实际损失计算，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、不签劳动合同能要双倍工资吗

一般情况下，不签劳动合同能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，要主张双倍工资需满足一些条件。一是双方存在实际劳动关系；二是未签订合同责任在用人单位，若因劳动者自身原因不签，可能无法主张。同时，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

在探讨不签合同能赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如不签合同的赔偿期限如何确定，一般自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若超过一年仍未签合同，法律上会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果您在不签合同赔偿方面，对于赔偿期限计算、证据收集等存在疑问，或者想更清楚地了解自身权益和赔偿的具体细节，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供精准的解答。