厂里上班手骨折的赔偿标准是啥

一、厂里上班手骨折的赔偿标准是啥

在厂里上班手骨折，一般按工伤处理，赔偿标准如下：

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤是获得赔偿前提，劳动能力鉴定可确定伤残等级。

赔偿项目及标准：

1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：根据伤残等级赔偿，如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。

二、厂里上班手骨折能认定工伤吗

在厂里上班手骨折一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若手骨折是在工作时间、工作地点，因执行工作任务导致，符合工伤认定条件。

需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

三、未签劳动合同受伤算工伤吗

未签劳动合同受伤，符合条件也算工伤。

根据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提。未签劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤；或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；或在工作时间和工作场所，因履行工作职责受暴力等意外伤害等，都可认定为工伤。

证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

当了解厂里上班手骨折的赔偿标准是啥时，其实还有一些关联问题值得关注。比如手骨折后停工留薪期的工资待遇问题，一般在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若手骨折影响了劳动能力，还涉及劳动能力鉴定以及相应的伤残津贴。不同的伤残等级对应不同的赔偿比例和金额。如果您对厂里上班手骨折赔偿的具体计算、停工留薪期的确定或者劳动能力鉴定流程等还有疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。