工人伤亡赔偿中的工资标准是什么

一、工人伤亡赔偿中的工资标准是什么

工人伤亡赔偿涉及多项待遇，不同赔偿项目工资标准不同。

一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为标准，上一年度该收入的20倍即为补助金数额。

丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金方面，以工亡职工本人工资为基数。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

二、工人伤亡赔偿工资标准如何确定

工人伤亡赔偿中涉及工资标准确定方式如下：

若工人有固定工资，以其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

若没有固定工资，可参考同行业上一年度职工的平均工资。若难以确定行业，则参照统筹地区上年度职工平均工资。

需注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤伤亡赔偿工资标准按何计算

工伤伤亡赔偿中涉及工资计算的项目，标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按当地统计部门公布数据确定。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以国家统计数据为准。

在探讨工人伤亡赔偿中的工资标准是什么时，除了了解工资标准本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，工资标准的确定时间点是怎样的，是按照事故发生时的工资，还是上一年度的平均工资。另外，工资包含的具体项目也很关键，奖金、津贴等是否计入赔偿的工资范畴。这些细节都会影响到最终的赔偿金额。若你在工人伤亡赔偿方面，无论是工资标准的细致疑问，还是赔偿流程等其他相关问题存在困惑，别错过获取准确法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。