没有签订雇佣关系的工伤怎么赔付

一、没有签订雇佣关系的工伤怎么赔付

即使未签订雇佣合同，只要能证明存在事实雇佣关系，雇工因工作受伤，雇主仍需承担赔偿责任。

首先要收集证据证明事实雇佣关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，雇工可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼中，需举证证明伤害是在工作过程中发生的。

二、未签雇佣关系工伤如何索赔

未签雇佣关系但形成事实雇佣，劳动者因工受伤索赔可按以下步骤：首先，收集能证明事实雇佣关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，确定赔偿责任主体，若为个人雇佣，雇主承担赔偿责任；若是单位形式的雇佣，符合条件可认定为劳动关系，按工伤处理。

若认定为雇佣关系，可与雇主协商赔偿，协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若符合劳动关系认定，应在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。

三、未签劳动合同工伤怎么认定

未签劳动合同不影响工伤认定。首先，需证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

之后，按以下流程认定工伤：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

提出申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

当探讨没有签订雇佣关系的工伤怎么赔付时，除了赔付本身，还有一些相关问题值得关注。比如在没有签订雇佣关系的情况下，如何收集证据来证明存在事实上的雇佣关系以及工伤事实，这是获得赔付的关键前提。另外，赔付的流程和时间也是大家关心的，从申请认定到最终拿到赔偿款，每个环节都有相应的规定和时间限制。如果你在没有签订雇佣关系的工伤赔付问题上，对证据收集、赔付流程等方面存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。