公司换地址员工有补偿吗

一、公司换地址员工有补偿吗

公司换地址员工是否有补偿需分情况判断。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若搬迁距离不远且不影响劳动合同正常履行，员工主动离职则无补偿。

二、公司搬迁员工不愿去有补偿吗

公司搬迁员工不愿去是否有补偿需看具体情况。若搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且致使劳动合同无法履行，公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，且劳动合同可继续履行，员工拒绝随迁，公司可不支付补偿。

三、公司搬迁员工不去可解除合同吗

公司搬迁员工不去，能否解除合同需分情况。若搬迁属“重大变化”，致原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成一致，员工可解除合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，如距离不远、有交通补贴等，不构成“重大变化”，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，可能被认定旷工，公司可按规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付补偿。

在探讨公司换地址员工有补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。若公司换地址导致劳动合同无法继续履行，除了可能涉及的经济补偿外，员工还需关注社保、公积金等转移手续的办理。因为公司地址变更可能影响到这些福利的缴纳地点和方式。而且，如果员工因公司换地址主动离职，在某些情况下，若能证明是公司原因导致工作条件发生重大变化，也可能争取到一定权益。要是你对公司换地址后员工补偿的具体计算、离职权益保障等还有疑问，别错过获取专业答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为你详细解答。