被开除赔偿金怎么计算

一、被开除赔偿金怎么计算

用人单位违法开除劳动者，需支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被开除赔偿金计算有法定标准吗

被开除赔偿金计算有法定标准。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、开除赔偿金计算的法定依据是什么

开除赔偿金计算的法定依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，依据第87条，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解被开除赔偿金怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工除了获得赔偿金，是否还能要求恢复劳动关系继续工作呢？另外，赔偿金计算时涉及的工资基数，奖金、提成等是否包含在内也常让人疑惑。职场中，被开除的情况复杂多样，每一个细节都可能影响到最终的赔偿结果。如果您在被开除赔偿金计算以及相关后续问题上还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。