我在单位干了15年了怎么补偿

一、我在单位干了15年了怎么补偿

单位解除劳动合同的情形不同，补偿情况各异。合法解除（如协商一致、劳动者法定过错等）与违法解除（如无正当理由辞退），以及劳动合同期满单位不续签（特定情形除外），补偿标准均有差别，且月工资计算及高工资情况有特别规定。

首先，协商一致解除时，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。其次，单位违法解除需付赔偿金，为经济补偿二倍。再者，劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位不续签要付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。总之，不同解除情形对应不同补偿标准，涉及具体法律问题较为复杂。若遇到相关纠纷，建议向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。

二、在单位干15年被辞退该如何补偿

根据《劳动合同法》规定，您这种情况可能涉及用人单位违法解除劳动合同。若单位无故辞退您，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您工作15年，月工资是计算补偿的关键基数。假设月工资为X元，那么经济补偿是15X元，赔偿金则为30X元。

您需注意收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁主张权益，仲裁委一般会依法依规作出公正裁决。

三、工作15年被单位辞退怎样获合理补偿

首先需判断单位辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。工作15年，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，比如因经济性裁员等，补偿标准为每满一年支付一个月工资，同样依上述月工资计算规则。你应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当面临单位解除劳动合同的情况时，准确了解不同情形下的补偿标准至关重要。比如在协商一致解除后，若发现单位支付的经济补偿计算有误，该如何维权？或者在劳动合同期满单位不续签的情况下，对于补偿金额的发放时间有疑问怎么办？这些都是与单位解除劳动合同补偿相关的拓展问题。如果您对单位解除劳动合同的补偿标准、计算方式或后续可能遇到的问题仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解答，助力您在复杂的劳动法律问题中明晰方向，保障自身权益。