工作不到1年被辞退怎么赔偿

一、工作不到1年被辞退怎么赔偿

工作不到1年被辞退，赔偿需分情况。若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。工作不到1年，若超过6个月，支付1个月工资作为经济补偿，赔偿金则为2个月工资；若不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，需支付相应经济补偿。

二、工作不到1年被辞退有经济补偿吗

工作不到1年被辞退是否有经济补偿需分情况。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付经济补偿。

若属于无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资；满6个月不满1年的，按1年算，支付1个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工作不到1年被辞退补偿如何计算

工作不到1年被辞退，补偿计算分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算。所以工作不到1年，可能补偿半个月或1个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。即可能获1个月或2个月工资赔偿。

在探讨工作不到1年被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因为公司违法解除劳动合同，员工除了获得经济赔偿，还可以要求恢复劳动关系。而若员工存在严重违反公司规章制度等过错导致被辞退，公司则无需支付赔偿。另外，赔偿计算中工资基数的确定也很关键，它包含哪些收入项目会影响最终的赔偿金额。要是你对工作不到1年被辞退的赔偿计算、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。